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ENCUESTA DE SATISFACCIÓN INTERNA

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Encuesta de satisfaccion interna

AYÚDANOS A MEJORAR

En Vegenat, creemos firmemente que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Por ello, hemos desarrollado una encuesta gracias a la cual os hacemos partícipes de forma directa en la mejora continua de las condiciones de trabajo. El objetivo de esta encuesta es conocer y evaluar vuestro grado de satisfacción con Vegenat.

Es importante recalcar que esta encuesta es estrictamente anónima por lo que os animamos a realizarla con la mayor sinceridad posible. Tu contribución nos ayudará a mejorar como empresa y por ello, agradeceremos a todos los participantes con un obsequio muy especial.

INSTRUCCIONES PARA PARTICIPAR

Para participar bastará con rellenar la encuesta que os hará llegar vuestro Responsable y hacérsela llegar a David Escorial, donde podrás introducirla en la urna que estará a tu disposición.

Si lo prefieres, podrás imprimir la encuesta una vez rellenada online, después de lo cual, deberás también hacérsela llegar a David Escorial. Podrás encontrarla en: www.vegenat.es/encuesta-satisfaccion-interna.

1. PREGUNTAS CERRADAS

Cada pregunta cerrada consta de 5 respuestas posibles:
Por favor, responde a cada pregunta siguiendo la valoración del esquema siguiente:

1.1 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

La comunicación entre la dirección y el resto de la plantilla se produce con fluidez.

En la empresa se da información suficiente sobre los planes y objetivos corporativos.

Los canales de información que existen actualmente son adecuados y funcionan correctamente.

Disponemos de un nivel suficiente de comunicación y cooperación entre distintos departamentos.

Las reuniones que celebramos sirven para recabar información útil y eficaz para mi trabajo.

Las informaciones que recibo a través del mando suelen ser suficientes para realizar bien mi trabajo en la organización.

1.2 FORMACIÓN

La empresa promueve y realiza suficientes esfuerzos en la formación de sus trabajadores.

La formación que he recibido en la empresa es eficaz y suficiente para las necesidades de mi puesto de trabajo.

1.3 CONDICIONES DE TRABAJO

Dispongo de los medios técnicos suficientes para desarrollar adecuadamente mi trabajo.

Las condiciones físicas (temperatura, espacio, mobiliario/equipamiento, iluminación, limpieza general) del entorno de trabajo son adecuadas para mi trabajo.

El interés que demuestra mi empresa en la mejora de las condiciones de los trabajadores (espacio, luz,…)

Como crees que son las posibilidades de comunicarnos sobre temas de PRL en la empresa.

Actualmente los canales de información que existen son adecuados y funcionan correctamente.

1.4 ESTILO DE DIRECCIÓN

Cuando tengo que tomar una decisión cuento con el apoyo necesario de mis mandos y superiores.

Mi superior inmediato suele mostrar interés en las sugerencias que le hacemos para mejorar el trabajo.

Mi jefe/responsable planifica y organiza adecuadamente las tareas que debemos realizar.

1.5 RETRIBUCIÓN

En la empresa hay una relación directa entre desarrollar bien el trabajo y la remuneración recibida.

En comparación con otras empresas del sector, los sueldos de esta empresa son buenos.

En comparación con otras empresas de la zona, los sueldos de esta empresa son buenos.

En general, considero satisfactorio el salario en relación con las tareas y responsabilidades que asumo.

Esta empresa me ofrece, a parte del sueldo, otros beneficios sociales suficientemente atractivos.

El nivel retributivo, en general, comparando puestos del mismo o parecido nivel profesional dentro de la empresa.

En general, considero satisfactorio el salario en relación con el nivel de formación que tengo.

1.6 OBJETIVOS

Considero importante que mi empresa cuente con un sistema de objetivos que se desplieguen en toda la organización.

1.7 PROMOCIÓN

La empresa gestiona bien las posibilidades de promoción profesional de las personas.

En la empresa se promociona/desarrolla (motiva) a las personas más competentes.

Considero que el trabajo que desarrollo es adecuado a la capacitación profesional que tengo actualmente.

La empresa desarrolla un plan de carrera profesional de manera conjunta con el trabajador.

Mi empresa suele ofrecer generalmente oportunidades de desarrollo y progreso profesional.

Mi trabajo me ofrece posibilidades de utilizar mis conocimientos y capacidades y me siento desarrollado en él.

1.8 AMBIENTE DE TRABAJO

1.9 EMPRESA

Estoy satisfecho, en general, de pertenecer y ser partícipe de la experiencia empresarial.

1.10 SEGURIDAD EMPLEO

La dirección de la empresa me ofrece confianza en cuanto a su capacidad para gestionar el futuro de la empresa.

Las garantías de futuro y continuidad que ofrece la empresa para mantener mi empleo.

1.11 PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO

En esta empresa se fomenta la participación del personal siempre que es posible.

Estoy dispuesto a participar en los proyectos de mejora que la empresa ponga en marcha.

Siempre que hay oportunidad para hacerlo puedo participar en un equipo de trabajo.

La participación que tengo en las decisiones operativas que afectan a mi puesto y a mi entorno de trabajo.

1.12 RECONOCIMIENTO

Casi siempre obtengo reconocimiento por el trabajo bien hecho (de mis jefes y compañeros).

Creo que recibo reconocimiento suficiente por parte de la dirección de la empresa.

En general en nuestra empresa existe sensibilidad para reconocer el trabajo bien hecho.

La dirección de la empresa valora y reconoce suficientemente el trabajo que realizo.

1.13 VALORES / ESTRATEGIAS

Valoro positivamente el esfuerzo que está realizando la empresa por mejorar el bienestar de los trabajadores.

Las decisiones que toma la dirección son coherentes con la estrategia y los objetivos definidos para la empresa.

Valoro positivamente el esfuerzo de la empresa con la gestión de las personas y su satisfacción.

1.14 GESTIÓN DEL CAMBIO

Cuando se deciden cambios conozco los objetivos que se persiguen y las implicaciones en el trabajo que desempeño.

Los cambios se implantan con el ritmo oportuno y adecuado a las personas que están implicadas.

Los cambios van acompañados por la formación y capacitación previa de las personas que están implicadas.

La orientación a la mejora interna de la organización (procesos, procedimientos, etc.).

1.15 MEDIOAMBIENTE

Estoy satisfecho de los esfuerzos que hace mi empresa para no degradar el medio ambiente.

Mi empresa tiene sensibilidad y realiza el suficiente esfuerzo para mejorar el medio ambiente y la calidad de vida.

1.16 VEGENAT EN LA SOCIEDAD

Vegenat realiza esfuerzos por mejorar la riqueza y el desarrollo del entorno y la sociedad.

La organización está comprometida con los centros de formación del entorno y ofrece oportunidades de desarrollo y empleo a los jóvenes de la zona.

1.17 FUNCIONES

La manera en que está organizado el trabajo me permite trabajar con total eficacia y eficiencia.

Creo que la estructura organizativa se adecua a las necesidades actuales de la empresa.

En mi trabajo puedo realizar una planificación diaria del trabajo evitando así cualquier situación de desorganización.

Conozco claramente cuáles son las tareas/funciones que tengo que desarrollar en mi trabajo diario.

El trabajo que desempeño diariamente se ajusta a las funciones que me corresponden.

Las funciones y responsabilidades de cada persona dentro del área en que trabajo están claramente determinadas.

1.18 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

En la empresa se transmite unos valores de igualdad de oportunidades entre todas las personas trabajadoras.

Los procesos de promoción interna son abiertos a todas las personas y con criterios claros, objetivos y conocidos por todos.

Siempre que lo he necesitado la empresa me ha ofrecido oportunidades/alternativas para conciliar mi vida laboral con la vida familiar.

1.19 RELACION CON SUPERIORES

Mi jefe inmediato está preparado y capacitado para liderar a un grupo de personas.

Mi jefe inmediato hace una buena labor involucrando a los empleados en las decisiones que les afectan.

1.20 OTROS

2. PREGUNTAS ABIERTAS

En las respuestas abiertas puedes ampliar o indicar cualquier otro aspecto que consideres oportuno.

2.1 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

¿Qué mejorarías de la comunicación?

¿Qué información que no recibes te gustaría recibir?

2.2 FORMACIÓN

¿Qué mejorarías en el proceso de formación de la empresa?

¿Estás interesado en acudir a cursos de formación? ¿A cuales?

2.3 CONDICIONES DE TRABAJO

¿Qué es lo que la empresa debe mejorar en tu área de trabajo?

¿Qué mejorarías de las condiciones de trabajo de la organización?

2.4 AMBIENTE DE TRABAJO

¿Qué mejorarías del ambiente de trabajo?

2.5 EMPRESA

¿Qué se podría mejorar para que las personas se sientan integradas en el proyecto?

2.6 SEGURIDAD EMPLEO

¿Qué se podría mejorar para que las personas se sientan integradas en el proyecto?

¿Se trabaja en equipo en la organización? ¿Qué mejoraría del trabajo en equipo en la organización?

2.7 MEDIOAMBIENTE

¿Qué se podría mejorar en la organización?

2.8 VEGENAT EN LA SOCIEDAD

¿Qué se podría mejorar en la organización?

2.9 FUNCIONES

¿Qué mejorarías de la organización del trabajo?

2.10 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

¿Qué medidas de conciliación se podrían aplicar a la organización sin afectar a la organización del trabajo?

2.11 RELACION CON SUPERIORES

¿Qué mejorarías de la relación con tu superior?

2.12 OTROS

¿Qué imagen pensáis que refleja mejor la forma en la que trabajamos? Rodea con un círculo tu respuesta:
Alineados / Cada uno a lo suyo / Temerosos / alineados y en equipo

¿Qué crees que sería positivo mantener?

Lo mejor del año 20/21 respecto a tu trabajo o en tu departamento ha sido:

Lo peor del año 20/21 respecto a tu trabajo o en tu departamento ha sido:

3. PRIORIDADES

Si eres humano, deja este campo en blanco.

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN INTERNA

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INSTRUCCIONES PARA PARTICIPAR

1. PREGUNTAS CERRADAS

1.1 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

1.2 FORMACIÓN

1.3 CONDICIONES DE TRABAJO

1.4 ESTILO DE DIRECCIÓN

1.5 RETRIBUCIÓN

1.6 OBJETIVOS

1.7 PROMOCIÓN

1.8 AMBIENTE DE TRABAJO

1.9 EMPRESA

1.10 SEGURIDAD EMPLEO

1.11 PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO

1.12 RECONOCIMIENTO

1.13 VALORES / ESTRATEGIAS

1.14 GESTIÓN DEL CAMBIO

1.15 MEDIOAMBIENTE

1.16 VEGENAT EN LA SOCIEDAD

1.17 FUNCIONES

1.18 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.19 RELACION CON SUPERIORES

1.20 OTROS

2. PREGUNTAS ABIERTAS

2.1 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

2.2 FORMACIÓN

2.3 CONDICIONES DE TRABAJO

2.4 AMBIENTE DE TRABAJO

2.5 EMPRESA

2.6 SEGURIDAD EMPLEO

2.7 MEDIOAMBIENTE

2.8 VEGENAT EN LA SOCIEDAD

2.9 FUNCIONES

2.10 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2.11 RELACION CON SUPERIORES

2.12 OTROS

3. PRIORIDADES

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